Auch in diesem Newsletter möchten wir Ihnen einen Überblick über relevante Entwicklungen bieten: Das BAG hält eine gängige Praxis der Überstundenvergütung von Teilzeitbeschäftigten für rechtswidrig. Nach einem EuGH-Urteil kommen Betriebsvereinbarungen als Grundlage einer Datenverarbeitung praktisch kaum noch in Betracht. Das VG Hamburg zeigt auf, wann Arbeitgebern Bußgelder drohen, wenn sie die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter nicht erfassen und das BAG buchstabiert die Anforderungen an Leiharbeit im Konzern weiter aus.