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Dr. Holger Meyer
Profil

Dr. Holger
Meyer

Partner
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Holger Meyer ist Gründungspartner von SCHRAMM MEYER KUHNKE und gehört zu den führenden Arbeitsrechtsanwälten in Deutschland. Er berät internationale und nationale Gesellschaften in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.

Ein Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt in der arbeitsrechtlichen Begleitung von komplexen Transformations-, Integrations- und Restrukturierungsprojekten sowie bei der Harmonisierung von Arbeitsbedingungen. Des Weiteren berät er seine Mandantinnen und Mandanten rund um die Veräußerung von Unternehmen oder Unternehmensteilen, u.a. in der Krise bzw. Insolvenz, im Rahmen von Outsourcingprojekten und im Zusammenhang mit der Privatisierung von Einrichtungen der öffentlichen Hand.

Holger Meyer ist seit vielen Jahren fester Bestandteil zahlreicher Rankings der führenden deutschen Arbeitsrechts- und Wirtschaftsanwälte, zum Beispiel JUVE Handbuch („sehr gut und progressiv, v.a. bei Restrukturierungen“, „fachlich hervorragend, ein Mehrwert für jeden Mandanten“, Handbuch 2024/2025), Handelsblatt/Best Lawyers (u.a. Anwalt des Jahres im Bereich Arbeitsrecht, Hamburg/Deutschland 2021), WirtschaftsWoche (u.a. TOP Anwalt 2024), Legal 500 („Gut erreichbar, schnelle Antwortzeiten, praxisnahe Ratschläge“, Handbuch 2024), Chambers and Partner, FOCUS, Leaders League.

Kurzvita

Holger Meyer studierte Rechtswissenschaften an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel. Sein Referendariat absolvierte er u.a. mit Stationen in Kiel, Frankfurt am Main und Washington D.C.

Im Jahre 2003 promovierte er zum Dr. jur. mit einem Thema zum Betriebsübergang gemäß § 613a BGB („Der Tatbestand des Betriebsübergangs nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes und des Bundesarbeitsgerichts“). Seit 2004 ist er Fachanwalt für Arbeitsrecht. Im Zeitraum von 2001 bis 2010 arbeitete er als Rechtsanwalt in der Practice Group Arbeitsrecht im Hamburger Büro der internationalen Großkanzlei White & Case, seit 2006 als Partner. Seit 2010 ist er als (Gründungs-)Partner bei SCHRAMM MEYER KUHNKE tätig. Holger Meyer hält regelmäßig Fachvorträge und publiziert in Fachzeitschriften zu arbeitsrechtlichen Themen.

(Sprachen: Deutsch, Englisch)

Auszeichnungen

Eine Kanzlei, viele Auszeichnungen: Sie finden SCHRAMM MEYER KUHNKE in sämtlichen bedeutenden Rankings sowie die Kolleginnen und Kollegen in anerkannten Publikationen.
Das Branchenmagazin JUVE nennt SCHRAMM MEYER KUHNKE auch im JUVE-Handbuch 2023/2024 als eine der führenden deutschen Arbeitsrechtskanzleien, im Ranking von brand eins wird unsere Kanzlei auch im Jahr 2023 in der höchsten Kategorie eingestuft. Das Nachrichtenmagazin FOCUS zählt SCHRAMM MEYER KUHNKE in seiner aktuellen Kanzleien-Liste wieder zu Deutschlands Top-Wirtschaftskanzleien im Bereich Arbeitsrecht, Chambers and Partners nennt SCHRAMM MEYER KUHNKE ebenfalls als eine der führenden deutschen Arbeitsrechtskanzleien. Dies gilt auch für die Rankings von Handelsblatt / Best Lawyers, Legal500 und Leaders League.

Geben Sie sich nur mit den Besten zufrieden – wir sind gerne persönlich für Sie da!

Publikationen

Kommentierung der Kapitel „Betriebsübergang in der Insolvenz“ und „Übertragende Sanierung und Personalabbau“
Röger, Insolvenzarbeitsrecht, 2. Aufl. 2024, Verlag C.H.BECK
Gemeinsame Anmerkung zu BAG 21.1.2021
3 AZR 878/16, AP BetrAVG § 7 Nr. 124 und 26.1.2021 – 3 AZR 139/17, AP BetrAVG § 7 Nr. 125
Insolvenzarbeitsrecht
AE 2019, S. 191 - 194 (mit Hendrik Röger)
Kommentierung der Kapitel „Betriebsübergang in der Insolvenz“ und „Übertragende Sanierung und Personalabbau“
Röger, Insolvenzarbeitsrecht, 1. Aufl. 2018, Verlag C.H.BECK
Länderteil zu Deutschland, in: Global Legal Insights
Employment & Labour Law, 6. Aufl. 2018, Hrsg. Global Legal Group Ltd. (London) (mit Sophie Kuske)
Länderteil zu Deutschland
Global Legal Insights – Employment & Labour Law, 1. Aufl. 2012, Hrsg. Global Legal Group Ltd. (London), S. 35 – 42 (mit Michael Kuhnke)
Freiwillige vor? Rechtliche und strategische Aspekte von Freiwilligenprogrammen beim Personalabbau
NZA-RR 2011, S. 393 – 398 (mit Hendrik Röger)
Freiwillige vor? Rechtliche und strategische Aspekte von Freiwilligenprogrammen beim Personalabbau
NZA-RR 2011, S. 393 – 398 (mit Hendrik Röger)
Der „Kern der Wertschöpfung“ als geeigneter Anknüpfungspunkt für das Vorliegen eines Betriebsübergangs?
Entwicklungen im Arbeits- und Wirtschaftsrecht. Festgabe für Peter Kreutz zum 70. Geburtstag. Hrsg. Jakob Hoffmann und Claudia Schubert. Frankfurt am Main et al., 2009, S. 91-101 (mit Christian Rebel)
Arbeitgeberseitige Gestaltungsmöglichkeiten bei der Entgeltumwandlung
DB, Heft 28/29, 2009, S. 1533-1539 und BetrAV, Heft 6, 2009, S. 507-513 (mit Markus Janko und Lars Hinrichs)
Mitbestimmung des Betriebsrates bei Bagatellausgründungen: Auf die Größe kommt es nicht an?
BB 2009, S. 894 ff. (mit Hendrik Röger)
Kommentierung zu LAG Hamm, Urteil vom 8.7.2008, 14 SaGa 25/08, und LAG Hamburg vom 5.6.2008, 8 SaGa 1/08, zu § 8 TzBfG.
Handelsblatt v. 17.09.2008, S. 23 (mit Markus Janko)
Kommentierung zu LAG Köln, Urteil vom 11.6.2004, 12 Sa 374/04, zur Rückwirkung des Widerspruchs gegen einen Betriebsübergang
EWiR 2005, S. 563-564
Neue Anforderungen bei Betriebsübergängen
KU 2004, S. 339 ff.
Der Tatbestand des Betriebsübergangs nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs und des Bundesarbeitsgerichts
Dissertation, Frankfurt am Main et al., 2004

Kontakt­daten

Mitglied­schaften

Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des DAV
European Employment Lawyers Association (EELA)
Hamburger Verein für Arbeitsrecht e.V.