Profile

Dr. Matthias
Münder

Attorney-at-Law
Associate

Short CV

Matthias Münder studied law at Bucerius Law School in Hamburg and at Boston University School of Law, USA, from 2009 to 2014.

Following his first state examination, he worked as a research assistant at the Chair of Civil Law, employment and labour law and Civil Procedure Law of Prof. Dr Matthias Jacobs at Bucerius Law School from 2015 to 2020. In 2020, he received his doctorate from Bucerius Law School with a dissertation on "Directive-compliant interpretation and further development of collective agreements". During his doctoral studies, he was supported by the Stiftung der Deutschen Wirtschaft (sdw) with a doctoral scholarship.

He completed his legal clerkship in employment and labour law at the Hanseatic Higher Regional Court with stations at the Hamburg Regional Labour Court, the Federal Ministry of Labour and Social Affairs in Berlin, in the employment and labour law team of a Hamburg commercial law firm and at SCHRAMM MEYER KUHNKE. After completing his legal clerkship, he initially worked as a policy officer at the Federal Ministry of Labour and Social Affairs in Berlin in the department responsible for collective bargaining law, among other things, before moving to SCHRAMM MEYER KUHNKE.

(Languages: German, English)

Awards

One law firm, many awards: You will find SCHRAMM MEYER KUHNKE in all major rankings and our colleagues in recognised publications.

The industry magazine JUVE also names SCHRAMM MEYER KUHNKE as one of the leading German employment and labour law firms in the JUVE Handbook 2023/2024, and in the brand eins ranking, our law firm is also ranked in the highest category in 2023. The news magazine FOCUS once again ranks SCHRAMM MEYER KUHNKE as one of Germany's top commercial law firms in the field of employment and labour law, while Chambers and Partners also names SCHRAMM MEYER KUHNKE as one of the leading German employment and labour law firms. This also applies to the rankings of Handelsblatt / Best Lawyers, Legal500 and Leaders League.

Only settle for the best - we are happy to be there for you in person!

Publications

Monographies

Richtlinienkonforme Auslegung und Fortbildung von Tarifverträgen, Dissertation, Duncker & Humblot, Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Band 365 (2021).

Rezension:

Kamanabrou, RdA 2021, S. 379-380
Dullinger, DRdA 2022, S. 275-276

Auszeichnungen:

Dissertationspreis des Hamburger Vereins für Arbeitsrecht e.V. (2020)
KLIEMT.Arbeitsrecht-Dissertationspreis (2020)

Spezialisierung der Unionsgerichtsbarkeit im Arbeitsrecht – Fachkammer für Arbeitsrecht am EuGH, HSI-Schriftenreihe Band 17, zusammen mit Prof. Dr. Matthias Jacobs und Barbara Richter (2016).

Rezension:

Kerwer, EuZA 2017, S. 577-580.

Editorship

Der erwachte Gesetzgeber – Regulierung und Deregulierung im Arbeitsrecht.

Dokumentation der 7. Assistentinnen- und Assistententagung im Arbeitsrecht vom 27.-29.7.2017, Baden-Baden 2017 (zusammen mit Samir Buhl, LL.M., Dr. Tino Frieling, RA Christopher Krois, Friederike Malorny, Barbara Richter und Laura Schmidt).

Contributions to handbooks and anthologies

„Streik im Bereich der Daseinsvorsorge“ und „Streik im Bereich von Presse und Rundfunk“, § 4 Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen des Streiks – Verhältnismäßigkeit des Streiks – Rn. 208-304 (35 Druckseiten)

Frieling/Jacobs/Krois (Hrsg.), Handbuch zum Arbeitskampfrecht (2021), C.H. Beck.

Rezensionen:

J. Schubert¸NZA 2022, S. 332-333
Giesen, RdA 2022, S. 58-59
Vetter, DRiZ 3/2022
Bünnemann, DVBl 2022, S. 162 1.

Die Schlechtleistung des Arbeitnehmers und ihre Folgen

Annuß/Bader (Hrsg.), Wissenschaft trifft Praxis: Employment Academy 2013 (2014), S. 191-236 [Teilparallelveröffentlichung mit BLJ 2013, S. 3].

Essays

Mittelbare richtlinienkonforme Auslegung von Tarifverträgen – tarifvertragliche Mehrarbeitszuschläge und europäisches Urlaubsrecht, Anmerkung zu BAG v. 17.6.2023 – 10 AZR 210/19, RdA 2024, S. 172-178.
Keine Diskriminierung teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer bei tarifvertraglichen Überstundenzuschlägen – Differenzierende und differenzierte tarifvertragliche Entgeltsysteme – Besprechungsaufsatz zum Urteil des BAG vom 15. Oktober 2021 – 6 AZR 253/19, ZfA 2022, S. 602-613.
Streiks gegen Standortentscheidungen – Zugleich ein Beitrag zum Tarifbezug des Arbeitskampfs und zur Berufsfreiheit als Streikgrenze, RdA 2020, S. 340-353.
Deutsches Urlaubsrecht im europäischen Wandel – Grundlegende Urteile des BAG aus dem ersten Quartal 2019 und ihre Hintergründe – Teil II, RdA 2020, S. 13-25, zusammen mit Prof. Dr. Matthias Jacobs.
Deutsches Urlaubsrecht im europäischen Wandel – Grundlegende Urteile des BAG aus dem ersten Quartal 2019 und ihre Hintergründe – Teil I, RdA 2019, S. 332-347, zusammen mit Prof. Dr. Matthias Jacobs.
Subject Matter Specialization of European Union Jurisdiction in the Preliminary Rulings Procedure, German Law Journal 20 (2019), S. 1214-1231, zusammen mit Professor Dr. Matthias Jacobs und Barbara Richter.
Zeitlich unbegrenzter Urlaubsanspruch für Scheinselbständige? Zur Umsetzung des EuGH-Urteils King in das deutsche Recht, ZfA 2019, S. 66-81.
Vergrößerung des Betriebsrats durch Tarifvertrag, NZA 2018, S. 148-150, zusammen mit Prof. Dr. Matthias Jacobs.
Kritik an den neuen richterrechtlichen Grenzen der Tarifdispositivität sachgrundloser Befristungsmöglichkeiten, NZA 2017, S. 766-771, zusammen mit Dr. Tino Frieling.
Kündigung seit zehn Jahren zuteilungsreifer Bausparverträge, NJW 2016, S. 1991-1996, zusammen mit Samir Buhl.
Die Schlechtleistung des Arbeitnehmers, Bucerius Law Journal 2013, S. 3-8.

Notes on decisions

Außerordentliche fristlose Verdachtskündigung nach mutmaßlichem Drogenkonsum während der Arbeitszeit in Betriebsräumen, Anmerkung zum Urteil des LAG Niedersachsen vom 6.5.2024 – 4 Sa 446/23, jurisPR-ArbR 43/2024 Anm. 1
Streik um „Tarifvertrag Entlastung“ für Universitätskliniken, Anmerkung zum Urteil des LAG Köln vom 1.7.2022 – 10 SaGa 8/22, jurisPR-ArbR 17/2023 Anm. 2
Kündigung einer Kurierfahrerin nach „wildem Streik“, Anmerkung zum Urteil des ArbG Berlin vom 6.4.2022 – 20 Ca 10257/21, jurisPR-ArbR 44/2022 Anm. 5.
Tarifeinheit: Reichweite der Verdrängungswirkung nach § 4a Abs. 2 Satz 2 TVG, Anmerkung zum Urteil des ArbG Leipzig vom 4.2.2022 – 9 Ca 2287/21, jurisPR-ArbR 41/2022 Anm. 2.
Streik im Krankenhaus: Gerichtliche Anordnung von Notdiensten, Anmerkung zum Beschluss des LAG Berlin-Brandenburg vom 20.10.2021 – 23 Ta 1310/21, jurisPR-ArbR 6/2022 Anm. 1.
Homeoffice-Tätigkeit als milderes Mittel gegenüber betriebsbedingter Änderungskündigung? Anmerkung zum Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 24.3.2021 – 4 Sa 1243/20, jurisPR-ArbR 49/2021 Anm. 2
Unwirksamer tarifvertraglicher Nachtarbeitszuschlag, Anmerkung zum Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 28.8.2020 – 12 Sa 201/20, jurisPR-ArbR 9/2021 Anm. 2.
Zum Anspruch des Betriebsrats auf Einsicht in Bruttoentgeltlisten nach dem Entgelttransparenzgesetz, Anmerkung zum Beschluss des BAG vom 28.7.2020 – 1 ABR 6/19, jurisPR-ArbR 45/2020 Anm. 2.
Tarifvertragliche Nachtarbeitszuschläge und allgemeiner Gleichheitssatz – Zulässige Ungleichbehandlung durch Differenzierung zwischen regelmäßiger und unregelmäßiger Nachtarbeit, Anmerkung zum Urteil des ArbG Koblenz vom 29.1.2020 – 4 Ca 2630/19, jurisPR-ArbR 15/2020 Anm. 2.
Außerordentliche Kündigung eines Tarifvertrags bei Insolvenz, Anmerkung zum Urteil des LAG München vom 24.5.2019 – 3 Sa 808/18, jurisPR-ArbR 38/2019 Anm. 3.
Kein automatischer Verfall des Urlaubsanspruchs wegen nicht gestellten Urlaubsantrags, Anmerkung zum Urteil des Gerichtshofs vom 6.11.2018 – C-684/16 (Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V.), jurisPR-ArbR 49/2018 Anm. 2.
Tarifvertragsöffnung zugunsten einer Gesamtbetriebsvereinbarung, Anmerkung zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 22.3.2018 – 6 AZR 29/17, jurisPR-ArbR 28/2018 Anm. 5.
Tarifliche Kündigungsfrist, Anmerkung zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg vom 11.1.2018 – 7 Sa 91/17, jurisPR-ArbR 17/2018 Anm. 2.
Anrechnung einer umgruppierungsbedingten Tarifentgeltsteigerung auf eine Zulage – Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats, Anmerkung zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 24.10.2017 – 1 AZR 346/16, jurisPR-ArbR 9/2018 Anm. 5.

Further contributions

With Great Power Comes Great Responsibility – Stadionverbote und mittelbare Drittwirkung von Grundrechten, JuWissBlog Nr. 41/2018 v. 9.5.2018, https://www.juwiss.de/41-2018/.
Karlsruhe im methodischen Abseits – Anmerkungen zum BVerfG-Urteil in Sachen Tarifeinheitsgesetz, JuWissBlog, http://www.juwiss.de/86-2017.
Veranstaltungsbericht: Spezialisierung der Unionsgerichtsbarkeit im Arbeitsrecht?, RdA 2017, S. 210-212, zusammen mit Barbara Richter.
Verfassungsrechtliches „Neuland“ – Bundesverfassungsgericht verhandelt über das Tarifeinheitsgesetz, JuWissBlog, https://www.juwiss.de/18-2017/ (Teil 1) und https://www.juwiss.de/19-2017/ (Teil 2), zusammen mit Samir Buhl.